{"id":73380,"date":"2015-02-03T13:36:00","date_gmt":"2015-02-03T16:36:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.politicosdosuldabahia.com.br\/v1\/?p=73380"},"modified":"2015-02-03T11:57:54","modified_gmt":"2015-02-03T14:57:54","slug":"ipiau-mineradora-devera-contratar-pessoas-com-deficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.politicosdosuldabahia.com.br\/v1\/2015\/02\/03\/ipiau-mineradora-devera-contratar-pessoas-com-deficiencia\/","title":{"rendered":"IPIA\u00da: MINERADORA DEVER\u00c1 CONTRATAR PESSOAS COM DEFICI\u00caNCIA"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-73381\" src=\"http:\/\/www.politicosdosuldabahia.com.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/noticias-e3ae11c5a4-e1422975445197.jpg\" alt=\"noticias-e3ae11c5a4\" width=\"400\" height=\"233\" \/><\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">O juiz Firmo Ferreira Leal Neto, da Vara do Trabalho de Ipia\u00fa, sul da Bahia, condenou a empresa Mirabela Minera\u00e7\u00e3o do Brasil Ltda (foto), do munic\u00edpio de Itagib\u00e1, por descumprir a Lei de Cotas que garante a inser\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia f\u00edsica ou mental ao mercado de trabalho. A a\u00e7\u00e3o foi movida pelo Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT), e ainda cabe recurso contra a decis\u00e3o.<\/h4>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Pela senten\u00e7a de primeira inst\u00e2ncia, al\u00e9m de contratar funcion\u00e1rios para atingir sua cota, a empresa ter\u00e1 de indenizar a sociedade por danos morais coletivos em R$ 400 mil. O valor ser\u00e1 revertido para entidades sem fins lucrativos, que atuam na capacita\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia para o trabalho e no acolhimento de menores. A empresa, de acordo com alega\u00e7\u00f5es da a\u00e7\u00e3o civil p\u00fablica, n\u00e3o cumpria o percentual m\u00ednimo do quadro de funcion\u00e1rios destinado a esses trabalhadores, conforme especifica a lei.<\/h4>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">A corpora\u00e7\u00e3o tinha cerca de 759 funcion\u00e1rios em 2011 e entre eles apenas oito com algum tipo de defici\u00eancia. A Mirabela alegava a falta de pessoas com essas caracter\u00edsticas dispon\u00edveis para contrata\u00e7\u00e3o, mas n\u00e3o comprovou qualquer tentativa de anunciar as vagas nem de capacitar pessoas com defici\u00eancia. Ao demitir empregados portadores de defici\u00eancia, tamb\u00e9m n\u00e3o contratou novos nas mesmas condi\u00e7\u00f5es.<\/h4>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">A Lei 8.213, de 1991, tamb\u00e9m conhecida como Lei de Cotas, exige que empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios destinem de 2% a 5% dos postos de trabalho para pessoas com limita\u00e7\u00f5es f\u00edsicas ou mentais ou ainda para trabalhadores em processo de reabilita\u00e7\u00e3o pelo INSS. Apesar disso, muitos empregadores ainda descumprem a lei. O MPT fiscaliza e cobra o cumprimento da lei, atrav\u00e9s de inqu\u00e9ritos civis e de a\u00e7\u00f5es judiciais.<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O juiz Firmo Ferreira Leal Neto, da Vara do Trabalho de Ipia\u00fa, sul da Bahia, condenou a empresa Mirabela Minera\u00e7\u00e3o do Brasil Ltda (foto), do munic\u00edpio de Itagib\u00e1, por descumprir a Lei de Cotas que garante a inser\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia f\u00edsica ou mental ao mercado de trabalho. 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