{"id":192311,"date":"2025-08-06T14:54:28","date_gmt":"2025-08-06T17:54:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.politicosdosuldabahia.com.br\/v1\/?p=192311"},"modified":"2025-08-06T14:54:28","modified_gmt":"2025-08-06T17:54:28","slug":"vitoria-da-conquista-justica-mantem-demissao-por-justa-causa-de-funcionario-que-publicou-videos-humoristicos-sobre-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.politicosdosuldabahia.com.br\/v1\/2025\/08\/06\/vitoria-da-conquista-justica-mantem-demissao-por-justa-causa-de-funcionario-que-publicou-videos-humoristicos-sobre-empresa\/","title":{"rendered":"VIT\u00d3RIA DA CONQUISTA: JUSTI\u00c7A MANT\u00c9M DEMISS\u00c3O POR JUSTA CAUSA DE FUNCION\u00c1RIO QUE PUBLICOU V\u00cdDEOS HUMOR\u00cdSTICOS SOBRE EMPRESA"},"content":{"rendered":"

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Empresa considerou que v\u00eddeos extrapolaram tom humor\u00edstico e prejudicavam sua imagem. Um deles trazia a legenda: ‘Como voc\u00ea consegue trabalhar na…’<\/em><\/strong><\/h4>\n

A Justi\u00e7a manteve a demiss\u00e3o por justa causa aplicada a um multioperador de uma empresa que produz artigos esportivos, em\u00a0Vit\u00f3ria da Conquista, no sudoeste da Bahia. Segundo o Tribunal Regional do Trabalho da Bahia (TRT-BA), o homem foi dispensado ap\u00f3s publicar v\u00eddeos humor\u00edsticos que desvalorizavam o ambiente de trabalho. A decis\u00e3o ainda cabe recurso.<\/h3>\n

De acordo com o TRT-BA, em dezembro do ano passado, o ex-funcion\u00e1rio foi dispensado por justa causa ap\u00f3s divulgar, em seu perfil no Instagram, v\u00eddeos considerados inadequados pela empresa.<\/h3>\n

A empresa alegou ainda que os v\u00eddeos foram gravados no banheiro da ind\u00fastria e o funcion\u00e1rio usava o uniforme de trabalho. Um deles trazia a legenda:\u00a0“Como voc\u00ea consegue trabalhar na…”<\/h3>\n

Al\u00e9m disso, destacou que o homem tinha assinado um termo de responsabilidade, onde reconhecia a proibi\u00e7\u00e3o do uso de celulares dentro da empresa.<\/h3>\n

O trabalhador justificou que tratava-se apenas de humor. No entanto, para a empresa, os v\u00eddeos extrapolaram o tom humor\u00edstico e prejudicavam sua imagem, ao sugerirem que l\u00e1 n\u00e3o seria um bom local para trabalhar.<\/h3>\n

Briga na Justi\u00e7a<\/strong><\/h3>\n

Inconformado com a demiss\u00e3o, o trabalhador entrou com uma a\u00e7\u00e3o judicial pedindo a anula\u00e7\u00e3o da justa causa. No processo, a empresa defendeu a validade da demiss\u00e3o, alegando que os v\u00eddeos configuravam mau procedimento e ato lesivo \u00e0 honra ou \u00e0 boa fama do empregador.<\/h3>\n

A ju\u00edza Cyntia Cordeiro Santos, respons\u00e1vel pelo julgamento na 2\u00aa Vara do Trabalho, destacou que a falta grave precisa estar devidamente comprovada. Ela observou que o C\u00f3digo de Conduta da empresa proibia expressamente o uso de celulares, c\u00e2meras ou equipamentos de grava\u00e7\u00e3o sem autoriza\u00e7\u00e3o.\u00a0Com base nisso, manteve a demiss\u00e3o por justa causa.<\/h3>\n

Recurso<\/strong><\/h3>\n

Ao julgar o recurso, coube ao desembargador Esequias de Oliveira relatar o caso na 2\u00aa Turma. O trabalhador alegava que a penalidade havia sido desproporcional aos fatos.<\/h3>\n

No entanto, o relator concluiu que estava comprovado que o empregado produziu e divulgou v\u00eddeos gravados nas depend\u00eancias da empresa, usando uniforme e fazendo declara\u00e7\u00f5es de \u201ctom jocoso e depreciativo\u201d em rela\u00e7\u00e3o ao ambiente de trabalho.<\/h3>\n

Segundo o magistrado, ainda que os v\u00eddeos tivessem um tom humor\u00edstico, traziam cr\u00edticas diretas \u00e0 empresa, prejudicando sua imagem. Ele tamb\u00e9m ressaltou que o descumprimento consciente e reiterado da proibi\u00e7\u00e3o do uso de celulares agravou a conduta.<\/h3>\n

A decis\u00e3o foi acompanhada pelos desembargadores Renato Sim\u00f5es e Ana Paola Diniz.<\/h3>\n

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